1、领导和负责品牌设计团队工作,包括品牌视觉识别系统设计和平面应用设计;
2、深入洞察和了解客户需求,并把客户需求转化成清晰明确的设计语言;
3、强大的组织管理能力,对项目能够深入理解,对参与人员进行有效调配,使工作效率最大化;
4、完成设计提案文件,并主持向客户的提案;
5、配合必要的市场研究和品牌审计工作;
6、通过提高团队的凝聚力、创新力、设计能力,完成公司、季度工作目标。
1、年龄在35~40岁左右,形象、气质俱佳,具有优秀的沟通能力和一定的控场能力;
2、5年以上品牌、广告相关设计经验;有一线品牌的成功案例;
3、具有出色的管理能力、审美情趣和创新能力;
4、性格开朗、愿意为团队建设付出,具有良好的团队合作精神,对品牌设计有独特的见解;
5、能适应多任务处理的工作压力,精通后期制作,以确保设计成果的实现;
简历请投至:mowensheying@163.com(北京)
邮件标题:姓名+应聘职位+获取途径(微信、微博、官网)
备注:应聘设计岗位者需附设计作品
1、领导和负责品牌设计团队工作,包括品牌视觉识别系统设计和平面应用设计;
2、深入洞察和了解客户需求,并把客户需求转化成清晰明确的设计语言;
3、强大的组织管理能力,对项目能够深入理解,对参与人员进行有效调配,使工作效率最大化;
4、完成设计提案文件,并主持向客户的提案;
5、配合必要的市场研究和品牌审计工作;
6、通过提高团队的凝聚力、创新力、设计能力,完成公司、季度工作目标。
1、年龄在35~40岁左右,形象、气质俱佳,具有优秀的沟通能力和一定的控场能力;
2、5年以上品牌、广告相关设计经验;有一线品牌的成功案例;
3、具有出色的管理能力、审美情趣和创新能力;
4、性格开朗、愿意为团队建设付出,具有良好的团队合作精神,对品牌设计有独特的见解;
5、能适应多任务处理的工作压力,精通后期制作,以确保设计成果的实现;
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2、深入洞察和了解客户需求,并把客户需求转化成清晰明确的设计语言;
3、强大的组织管理能力,对项目能够深入理解,对参与人员进行有效调配,使工作效率最大化;
4、完成设计提案文件,并主持向客户的提案;
5、配合必要的市场研究和品牌审计工作;
6、通过提高团队的凝聚力、创新力、设计能力,完成公司、季度工作目标。
1、年龄在35~40岁左右,形象、气质俱佳,具有优秀的沟通能力和一定的控场能力;
2、5年以上品牌、广告相关设计经验;有一线品牌的成功案例;
3、具有出色的管理能力、审美情趣和创新能力;
4、性格开朗、愿意为团队建设付出,具有良好的团队合作精神,对品牌设计有独特的见解;
5、能适应多任务处理的工作压力,精通后期制作,以确保设计成果的实现;
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